Perfil Comportamental – DiSC

A melhor metodologia para você decifrar os perfis comportamentais

A metodologia DISC auxilia no direcionamento de atividades de acordo com o perfil comportamental de cada candidato, colaborador ou cliente

Alcance resultados impressionantes!

Otimização em gestão de pessoas

Aumento de produtividade

Redução de custos em contratações

Recrutamento e seleção mais assertivos

Autoconhecimento e Liderança

Direcionamento em Treinamentos

Como ajudará você?

Perfil Comportamental

O DISC é uma ferramenta inovadora para análise de perfis comportamentais. Ao utilizar o relatório DISC, você ganha insights valiosos sobre suas próprias tendências comportamentais e estilos de comunicação. Isso não apenas ajuda no autodesenvolvimento, mas também capacita você a construir e liderar equipes de alta performance com eficácia. Com este relatório, você terá clareza sobre quais comportamentos são seus pontos fortes e quais precisam de desenvolvimento, permitindo uma abordagem mais direcionada e eficiente para o crescimento pessoal e profissional.

Como ajudará você?

Curso de analista DiSC

Torne-se um DISC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido pela ATI® – Assessment Tools International, e seja qualificado em aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais para realizar projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes.

Por que o DISC é tão importante nos dias de hoje?

Utilizado há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo

Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.

É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas do que tentar reverter um comportamento improdutivo.

Sobre nós

Uma empresa líder no mercado

Especializada em desenvolver e acompanhar seus clientes para desenvolvimento de talentos em projetos de curto e longo prazo.

Com ferramentas próprias, a Human Solutions® é considerada a mais completa empresa para desenvolvimento de comportamentos, competências e inteligência emocional.

4 Mil casos de sucesso

De empresas de todos os tamanhos que conquistaram alta performance dos times

18 Especialistas

De alto nível, que são treinados e avaliados internacionalmente

53 milhões de pessoas impactadas

Pela nossa ferramenta de avaliação comportamental, que é utilizada há mais de 38 anos

DiSC PLUS

Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).

DiSC STANDARD

Uma avaliação completa para quem deseja se autoconhecer, se desenvolver, além de aplicar dentro da área de Recursos Humanos (RH), Coaching e no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).

DiSC PROFILE

É um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos, sendo a principal ferramenta de avaliação pessoal utilizada por mais de 1 milhão de pessoas, com o objetivo de melhorar a produtividade do ambiente corporativo, o trabalho em equipe e a comunicação. É uma ferramenta que não traz julgamento por trás dela, sendo usada para discutir as diferenças comportamentais das pessoas, para que assim possam entender melhor a si mesmas e adaptar seus comportamentos a outras pessoas. Este relatório é indicado para ajudar no desenvolvimento profissional, de carreira, pessoal, na comunicação, no atendimento ao cliente, no gerenciamento de conflitos, na formação de equipes e muito mais.

DiSC SELEÇÃO

Através de uma análise simplificada, com o DISC Seleção, o profissional de Recursos Humanos consegue compreender qual será o comportamento de uma pessoa quando submetido a situações específicas, tornando-se um importante subsídio para os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. O DISC Seleção destaca as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e se comunicar, entre muitas outras aplicações, proporcionando um profundo autoconhecimento. O recrutamento e seleção é um processo comum e serve como um guia para estruturar as suas etapas de forma rápida e eficiente. Utilizando o DISC Seleção, o profissional consegue encontrar o candidato ideal para determinada vaga, além de fazer uma análise minuciosa dos currículos, mapear o perfil comportamental e muito mais.

FAQ

Perguntas Frequentes

Ainda possui alguma dúvida?

Se não conseguiu tirar todas as suas dúvidas com o contéudo dessa página, entre em contato com a gente.

Como se dá a aplicação do DISC?

A aplicação do relatório é bem simples. O participante receberá um e-mail contendo um link de acesso ao questionário e, uma vez respondido (o que não leva mais de 15 minutos), o relatório poderá ser, imediatamente, gerado através da plataforma Human Solutions.

Quanto tempo leva o preenchimento do questionário DISC?

Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de mais ou menos. A resposta será MAIS quando ele dá uma resposta que mais se identifica e MENOS quando ele menos se identifica.

Uma vez respondido o questionário, quanto tempo leva para que o relatório seja gerado?

A construção do relatório, a partir da conclusão do questionário, é imediata. O administrador recebe um aviso sobre a conclusão do material, e imediatamente poderá emitir o relatório correspondente.

O que a avaliação DISC mede?

Baseada nos estudos de William Marston,a respeito do comportamento humano, o DISC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento a partir de quatro tendências básicas: Dominante: foco nos resultados Influente: foco nas pessoas Estável: foco em processos e colaboração Cauteloso: foco na qualidade e precisão

O que o DISC não mede?

O DISC não mede a inteligência, os valores, as habilidades e/ou experiência, a educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DISC influencie em grande parte destes itens.

O perfil DISC de uma pessoa muda ao longo do tempo?

Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Mais precisamente, uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Sobretudo, no que vale ao gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.

Ao classificar uma pessoa em D, I, S e/ou C, não a estou rotulando?

Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.

Qual o melhor estilo DISC que uma pessoa pode ter?

O próprio, pois não existe um estilo DISC melhor do que o outro. Cada pessoa, em sua particularidade, possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças.

Como assegurar que o questionário não seja burlado e o resultado comprometido?

O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada, ou seja, o usuário é obrigado a responder escolhendo entre opções determinadas, representadas por questões desprovidas de valor, sentido pejorativo ou socialmente mais ou menos desejável. A escolha de MAIS ou MENOS, então, está exclusivamente sujeita à perspectiva da pessoa, garantindo a precisão das respostas, tendo como norte o real perfil comportamental do indivíduo. Além disso, o questionário apresenta opções de controle (sem referência a nenhuma dimensão), menções cruzadas (identificação com mais de uma dimensão), grupos de controle (verificar consistência das respostas). Elementos estes que, se não impedem que a ferramenta seja burlada, em muito ajudam a dificultar esta tarefa.

Como posso me tornar um DISC Certified Trainer?

Para tornar-se um DISC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.